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Saleskey

Comment puis-je dès le recrutement de nouveaux commerciaux, m’assurer une base solide de succès programmés?

Avez-vous déjà engagé de nouveaux vendeurs qui n’ont pas pu satisfaire vos attentes envers eux?

 

Saleskey constitue un outil qui vous aidera à 

 

  • Éviter largement les mauvais recrutements
  • Identifier les points critiques lors du processus de recrutement
  • Identifier le potentiel et les faiblesses des candidats dès le début
  • Définir des objectifs convenables
  • Créer des programmes d’introduction optimaux
  • Définir des valeurs de référence internes pour le recrutement
  • Optimiser l’investissement dans le personnel

 

Envoyez-nous un courriel pour que nous puissions vous contacter pour voir si un entretien serait sensé.

  

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Resultats
 
Moins de mauvais recrutements de vendeurs
C’est le pourcentage de réduction du nombre de mauvais recrutements qui a été évité par nos clients grâce à Saleskey. Le taux de succès est basé sur le nombre de nouveaux collaborateurs qui répondent aux attentes etqui sont toujours employés par l’entreprise après 12 mois.
Kontaktfähigkeit Erfolgsfaktor